我早在国营天津电焊条厂担任分管技术的副厂长和总工程师期间，就一直为我国焊材产业与发达国家存有差距忧心忡忡。

为了不让洋品牌充斥我国市场，为了满足国内用户对质高、价低国产焊材的需求，1986年，已过花甲之年的我怀着十分焦急的心情，再次走上创业之路。我要通过创办企业，构建起中国新型焊材研制平台，以高端创新填补国内空白，赶超国际先进水平。

经过近三十年的艰苦努力，金桥焊材集团已成为当今世界最大的焊材生产企业。

我圆了我的创业梦。但另一个梦——企业传承梦——又开始不断地困扰着我。

因为，我现已年过九旬。作为家族企业——金桥焊材事业更需要后继有人。尽管我还能在一线管理经营着企业，尽管我还有一群优秀的儿孙。但我深知，要使企业长盛不衰，仅靠一个人或一个家族是绝对办不到的。

为使企业长久生存发展，我在请教有关专家学者后，经过冥思苦想，提出了“培育人力资本”这个新课题。我认为，唯有完成人力资本培育工程，才有可能实现金桥焊材公司的传承梦。

我的企业传承梦，就是我的焊材强国梦。